Корпоративтік мәдениеттің коннотациясы
● Кәсіпорынның негізгі мәндері
Барлық өнім компаниясы жоғары технологиялық технологияларға, беріктік пен сапалы қызметке назар аударады.
● Корпоративтік миссия
Клиенттер үшін құндылық құрыңыз, қызметкерлерге болашақ құрыңыз және қоғам үшін байлық туғызады.
● Адами ресурстар туралы түсінік
1. Адамдарға бағытталған адамдар таланттарға, таланттарды өсіріп, қызметкерлерге дамудың кезеңін өткізеді.
2. Қызметкерлерге қамқорлық, қызметкерлерді құрметтеу, қызметкерлермен келісіп, қызметкерлерге үйге оралу сезімін сыйлаңыз.
● Басқару стилі
Тұтастықты басқару ---- Шын жүректен уәде беріңіз және сақтаңыз, клиенттерді қанағаттандырыңыз.
Сапа менеджменті ---- Сапасы алдымен клиенттерді сендіреді.
Ынтымақтастықты басқару ---- шынайы ынтымақтастық, қанағаттанарлық ынтымақтастық, жеңімпаздар ынтымақтастық.
Гуманистік менеджмент ---- Таланттарға назар аударыңыз, мәдени атмосфераға назар аударыңыз, бұқаралық ақпарат құралдарына назар аударыңыз.
Брендті басқару ---- компанияның шын жүректен қызмет көрсету қызметін құрыңыз және компанияның әйгілі бейнесін орнатыңыз.
Қызметтерді басқару ---- Сатудан кейінгі жоғары сапалы қызмет көрсетуге және клиенттердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған.
● іскери философия
Адалдық және сенімділік, өзара тиімді және жеңіс.
Корпоративтік мәдениеттің құрылысы
● Топты басқару жүйесі---- Қызметкерлердің мінез-құлық кодексін, шынайы бірлікті және топтық жұмыс рухын жақсартуды стандарттаңыз.
● Қосылған арналарды құру ---- Сату арналарын кеңейту және сату өрістерін кеңейту.
● Клиенттердің қанағаттану жобасы----- - алдымен сапа, алдымен тиімділік; Алдымен тапсырыс беруші, алдымен бедел.
● Қызметкерлердің қанағаттану қызметіT --- - қызметкерлердің өміріне күтім жасау, қызметкерлердің мінезін құрметтеу және қызметкерлердің мүдделеріне мән беру.
● Оқыту жүйесінің дизайны---- Кәсіби қызметкерлерді, кәсіби техниктерді, кәсіби басқару таланттарын дамыту.
● ынталандыру жүйесін жобалау---- - қызметкерлердің моральдық жағдайын жақсарту, қызметкерлердің қызметін бағалау және корпоративтік тиімділікті арттыру үшін түрлі ынталандыру схемаларын құрыңыз.
● кәсіби этика коды
1. Махаббат және жұмысқа арналу, қызметкерлердің мінез-құлық және этика кодексімен және кәсіпорынның ережелері мен ережелері мен ережелерімен айналысу.
2. Компанияны жақсы көріңіз, компанияға адал болыңыз, компанияның беделін, құрметіне және мүдделерін сақтаңыз.
3. Кәсіпорынның жақсы дәстүрлерін ұстану және кәсіпорын рухын алға жылжыту.
4. 4
5. Командалық рух пен ұжымдасу, ұстанымның принциптерін ұстану, бірлікті алдайды және үнемі асырып жібереді.
6. Адал бол, адамдарға шынайылықпен қарау; Сіз не айтасыз, тиімді болады және уәделеріңізді сақтаңыз.
7. Жалпы жағдайды ескеріңіз, ар-ожданы және жауапкершілікпен қарастырып, ауыр ауыртпалық тудырады және жеке мүдделердің ұжымдық мүдделерін ескеріңіз.
8. кезекшілікке арналған, жұмыс әдістерін үнемі оңтайландырып, ашық ұсыныстарды ойластырыңыз.
9. Қазіргі кәсіби өркениетке ықпал ету, еңбек, білім, дарындылықтар мен шығармашылық құрметтеу, өркениетті позиция құруға ұмтылып, өркениетті қызметкер болуға тырысады.
10. ҚАУІПСІЗДІК ЖӘНЕ ҚАУІПСІЗДІК РУХЫН, жоғары сапалы және тиімділікті аяқтаңыз.
11. Мәдени ортаның, түрлі мәдениеттануларға белсенді қатысады, білімін кеңейтіп, жалпы сапа және іскерлік дағдыларды жетілдіру.
● қызметкерлердің мінез-құлық кодексі
1. Қызметкерлердің күнделікті мінез-құлқын стандарттау.
2. Жұмыс уақыты, демалу, демалыс, сабаққа қатысу және ережелер.
3. Бағалау және марапаттау және жазалау.
4. Еңбекке ақы төлеу, жалақы және жәрдемақы.
Сурет құрылысы
1. Кәсіпорын ортасы ---- жақсы географиялық ортада, жақсы экономикалық орта қалыптастырады және жақсы ғылыми және технологиялық орталық дамытады.
2
3. БАҚ Ынтымақтастық ---- компанияның имиджін насихаттау үшін түрлі БАҚ-пен ынтымақтастық.
4. Мәдени басылымдар ---- қызметкерлердің мәдени сапасын жақсарту үшін компанияның ішкі мәдени басылымдарын құрыңыз.
5. Қызметкерлердің киімдері ---- бірыңғай кадрлар киімі, қызметкерлердің имиджіне назар аударыңыз.
6. Корпоративтік логотип ---- корпоративті кескінді құру және бренд имиджін құру.